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本年元旦没有3倍工资 春节时期加班工资这样算

  原题目:元旦不是法定节假日没有三倍工资,春节时期加班工资这样算

  2018年春节行未来临。

  2月7日,上海市人力资源和社会保障局提示,2018年元旦(2月15日)并不是法定节假日,正月初一(16日)至初三(18日)加班,企业需另领取三倍日工资。2月15日、19日、20日、21日加班,实行尺度工时制的企业可选择给予补休或另领取双倍日工资。

  为何元旦加班没有三倍工资?上海市人社局解释称,2013年12月11日国务院对《全国年节及留念日放假措施》进行了第三次修订,明白将第二条第二项修正为“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。自2014年1月1日起施行。因此,元旦不是法定节假日。

  依照《国务院办公厅关于2018年部分节假日摆设的告诉》,2018年春节时期,2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

  上海市人社局提示,21.75天为均匀每月计薪天数。自2017年4月1日起,上海的最低工资尺度为2300元,加班工资和假期工资的计算基数不得低于上海规定的最低工资尺度。

往年除夕没有3倍工资 春节期间加班工资这样算

图片来自“上海人力资源和社会保障”微信公众号

图片来自“上海人力资源和社会保障”微信公众号

  附:2018年春节加班工资计算方法:

  1.21.75天为均匀每月计薪天数。

  2。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位绝对应的失常缺勤月工资,不包孕年初奖,上下班交通贴补、工作餐贴补、住房贴补,万劫私服网 ,中夜班津贴、冬季高温津贴、加班工资等特殊情况下领取的工资。具体按以下准则确定:

  (1)劳动合同对劳动者月工资有明白商定的,按劳动合同商定的劳动者所在岗位绝对应的月工资确定;实践履行与劳动合同商定纷歧致的,按实践履行的劳动者所在岗位绝对应的月工资确定。

  (2)劳动合同对劳动者月工资未明白商定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位绝对应的月工资有商定的,按集体合同(工资专项集体合同)商定的与劳动者岗位绝对应的月工资确定。

  (3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无商定的,按劳动者失常缺勤月工资(包孕奖金、津贴、贴补)的70%确定。

  加班工资和假期工资的计算基数不得低于上海市规定的最低工资尺度。

  3.2017年4月1日起,上海市的最低工资尺度为2300元。

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